Kalender

Hvordan få gjennomslag i beslutningsprosesser

Fellestrekk ved god arbeidsledelse i næringslivet og toppfotballen

Lik deg selv som boss. Et kurs om boss, buddy og tydelig ledelse

Digital møtekultur og møteledelse
Se alle kurs

Refleksjoner

Det meste er snudd opp-ned på få dager. Covid-19 vil kreve at vi behersker kunsten å gi både brems og gass samtidig – slik vi er vant til å gjøre når vi driver omstilling

Morten Slungård, generalsekretær i Lederne

Ledelse i koronakrisen

Lederne anbefaler

  1. MER EFFEKTIVE MØTER

    Bruker du stillhet strategisk i møter?

  2. KJØNN OG LEDELSE

    Fortsatt få kvinnelige ledere

  3. GIR EFFEKT

    Hva vil det si å jobbe agilt?

  4. Vil du utvikle deg i lederrollen?

  5. Jobbintervju

    Spørsmålene du ikke forventer på jobbintervjuet

Trygt arbeidsliv

Rollemodell: Illustrasjon av evolusjonen. Fem mennesker med rollemodellen som den fremste på høyre side av bildet.
ETIKK I ARBEIDSLIVET

Er du en god rollemodell?

Innsats mot lyssky virksomhet, regelverk mot trakassering, og positive verdier nedfelt i et dokument. Alt dette handler om etikk i arbeidslivet. Men det som virkelig setter standarden er kontinuerlig innsats og gode rollemodeller.

Meninger

Ledertips

Derfor er det viktig at lederen viser medfølelse

Hvis ikke kan hevnen bli søt.
Hjernetrim for ledere

Hjernetrim for ledere

Finnes det måter du kan trene hjernen? Og kan det hjelpe deg som er leder?

Humør: En blid kvinne går opp en trapp sammen med en mann som snakker.

-En god leder løfter og legger til rette

I fire intense år var Torbjørn Buer lederen til Hanne Serck-Hanssen i Kirkens Nødhjelp. Hun glemmer aldri hvordan han løftet henne både som menneske og fagperson. Godt humør preget relasjonen.

Organisert: Kvinne står i en utendørs trapp.

Har behovet for å være organisert blitt mindre?

Færre arbeidstakere organiserer seg, og forskjellene mellom ulike bransjer og sektorer er store. Hvorfor er det slik?
Tyrannisk ledelse

Har du en tyrannisk leder på arbeidsplassen?

Den tyranniske lederen ydmyker, urettmessig anklager og manipulerer sine ansatte. Likevel er det noen som godtar denne typen oppførsel. Hvorfor er det slik?