Han er en lagspiller, og en svært ung leder i et tøft, maskulint miljø. Thomas Fygle (29) er arbeidsleder for ISO-fagene på oljeplattformen Grane.
- Tekst
- Bernt Roald Nilsen
- Foto
- Privat
- Dato
Thomas Fygle (29)
«Jeg prøver å være inkluderende. Alle skal med og føle seg sett.»
Du er ung i jobben din, Thomas?
Ja, da jeg fikk jobben, var jeg den yngste arbeidslederen med god margin. Nå er det flere på min alder. Det har kanskje med den nye tida å gjøre. Digitaliseringen fosser fram, også i vår bransje, og jeg opplever at stadig flere unge synes livet på plattform er spennende.
Litt om forhistorien din i bransjen?
Jeg tok fagbrev som oveflatearbeider og treårig teknisk fagskole før jeg begynte som leder for fire år siden på produksjonsskipet Jotun. Der var jeg i åtte måneder, så var jeg innom Gullfaks B i et halvt år før jeg landet på Gullfaks A, der jeg har vært i tre år. Jeg har vært ansatt i Beerenberg, som leverer serviceløsninger for olje- og gassbransjen, i elleve år.
Hvordan ble du medlem i Lederne?
Da jeg rykket opp i lederstilling for tre år siden, erfarte jeg at alle andre ledere rundt meg var medlem av Lederne, så det var et naturlig valg. Jeg har ikke vært i situasjoner der jeg har hatt alvorlig bruk for en fagorganisasjon, men det er bra å vite at jeg har en kompetent organisasjon i ryggen. Lederne har gode forsikringer, og det er jo en forsikring i seg selv å være medlem av fagorganisasjonen.
Si litt om deg selv som leder.
Jeg prøver å være inkluderende. Alle skal med, og føle seg sett. Jeg er nok ganske tålmodig, og er opptatt av å ha et godt forhold til alle kundene våre ombord på plattformen. Jeg kan sikkert bli bedre til å takle konfrontasjoner, det er ikke alltid like lett når folk rundt meg er dobbelt så gamle og har lang erfaring. Etter hvert har jeg lært meg å leve med og takle hersketeknikkene.
Noen ledere du ser opp til?
Barack Obama var fantastisk når det gjaldt å inkludere alle, fra de sterkeste til de svakeste i det amerikanske samfunnet. Som i overkant fotballinteressert har jeg også stor sans for Nils Arne Eggen og den måten han praktiserte samhandling på. Jeg er opptatt av å få fram det beste i folk, og Nils Arne satte det i system i Rosenborg. �
Publisert i
Ledertips
