Fem medlemmer om arbeidsglede

Dag Schultz

Avd. Østfold, Varehandel

Hva er arbeidsglede for deg?
-Arbeidsglede for meg er når vi vet vi har et trygt arbeidsmiljø, engasjerte medarbeidere, at vi tar vare på hverandre, og gir gode tilbakemeldinger.

Hva motiverer deg?
-Det som motiverer meg mest i jobben min er det å kunne skape resultater sammen. At jeg blir sett, og at det er mulig å feile på veien mot de gode resultatene.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
-Hos oss handler det om å bygge en god kultur sammen i bunnen. Man må bli enige om et sett med verdier, som skal sikre utviklingen av et godt arbeidsmiljø. Ta vare på hverandre. Inkluderende er en slik verdi, og dette er et lederansvar.

Unni Åsen

Avd. Trøndelag, Offentlig sektor

Hva er arbeidsglede for deg?
-Det er når jeg kommer på jobb og møter smilende og stolte medarbeidere som vet at den jobben vi gjør i vår barnehage er av høy kvalitet, og har stor betydning for barna og foreldrene deres. For å oppnå dette må vi ha et godt arbeidsmiljø med psykologisk trygghet der alle medarbeiderne spiller på lag mot samme mål, og legger vekt på å spille hverandre gode.

Hva motiverer deg?
-Jeg mener at det å jobbe i barnehage er verdens viktigste jobb, og det er hovedmotivasjonen min for å gå på jobb hver dag. Det å få lov til å være en bidragsyter til grunnlaget for barns utvikling og livsmestring gir meg mening. Den viktigste oppgaven barnehagen har er å hjelpe barna til å ha tro på seg selv slik at de er klare til å møte resten av livet. Det å lede kompetente medarbeidere som hver dag jobber for å skape gode relasjoner og fremme leken som er barnas viktigste læringsarena, kan ikke sammenlignes med noe annet. Jeg er heldig som har verdens beste jobb sammen med verdens beste medarbeidere.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø på jobben din?
-Vi har fokusert mye på å bygge en solid grunnmur. Hvem er vi, hva vil vi og hvor skal vi? For å oppnå psykologisk trygghet i hele arbeidsmiljøet har det vært viktig for oss å ha en ledergruppe som står samlet og også ha et godt samarbeid. Tillitsvalgte og verneombud har ansvar for å lede arbeidet med arbeidsmiljø og nærværsarbeid i personalmøtene. Vi har en egen sosialkomite, og sist høst reiste vi på blåtur med overnatting der de fleste ansatte deltok. For tiden legger vi stor vekt på tilbakemeldingskultur fordi vi ønsker å bli skikkelig gode til å gi hverandre tilbakemeldinger i hverdagen.

Christine Waldersnes

Avd. Teknikere og fagarbeider, Olje og Gass

Hva er arbeidsglede for deg?
-Det aller viktigste for meg er det å ha gode kollegaer, og at vi har et godt arbeidsmiljø.

Hva motiverer deg?
-Samarbeid med andre mennesker, og det å måtte løse utfordringer sammen gir meg motivasjon.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
-På jobben min har vi en svært inkluderende kultur. Vi har blant annet felles trening, kino, bingo og andre fellesskapsaktiviteter på kveldene.

Anne Lene Wood Gundersen

Avd. Agder, Offentlig sektor

Hva er arbeidsglede for deg?
-Det kan være alt fra små øyeblikk der jeg møtes av smilende beboere, til å jobbe med større og mer utfordrende oppgaver. Godt samarbeid med løsningsorienterte kollegaer og samarbeidspartnere er noe jeg verdsetter. I jobben min som avdelingsleder i kommunehelsetjenesten møter jeg alt fra innbyggere med kommunale tjenester, til helsepersonell og leverandører. Rett som det er, må jeg tre inn som sykepleier på egen arbeidsplass.

Hva motiverer deg?
-I fjor kom rapporten «Tid for handling» på bestilling fra regjeringen. Målet er å finne tiltak for å imøtekomme bemanningsutfordringene helsevesenet står i. Selv om det er skremmende å vite at tallene skal bli enda dystrere, er jeg motivert til å bidra for å finne løsninger. Jeg har lang og variert erfaring og formell kompetanse både som sykepleier, leder og prosjektleder for diverse digitale løsninger og velferdsteknologi. Jeg skal snart over til en stilling som koordinator og rådgiver i kommunen med mål om å bidra til anskaffelse av teknologi som kan avlaste helsepersonell ytterligere.
Det gleder jeg meg veldig til.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
-Helsevesenet har en større andel sykefravær enn mange andre bedrifter. Yrket kan være belastende både emosjonelt, fysisk og i forhold til stress. Som IA-bedrift har vi vært heldige å ha et nært samarbeid med NAV. De har vært med i arbeidsmøter med ansattgruppen hvor vi har jobbet med konkrete forebyggende tiltak. Kommunen har tilrettelagt for at ledere i bedriften får den rette opplæring og hjelp til å håndtere utfordringer i stillingen, HMS-kurs, og lederutdanning i arbeidstiden, og det er en viktig kompetanse å ha, for ledelse er virkelig et eget fag og ikke bare en egenskap noen har. Jeg mener det er viktig å bli godt kjent med ansatte for å kjenne deres egenskaper og behov.

Morten Wee Førre

Avd. Teknikere og fagarbeider, Olje og Gass

Hva er arbeidsglede for deg?
-For meg er det viktig å føle at jeg bidrar med noe i arbeidet mitt, at arbeidet som utføres er meningsfullt eller nødvendig. Jeg tenker også det er en glede å vite at jeg er med og bidrar til felleskapet i Norge, istedenfor bare å belaste det. Og jeg vil si den sosiale delen av å ha kollegaer og et fellesskap, i tillegg til venner og familie gir meg stor glede.

Hva motiverer deg?
-Jeg får motivasjon av å se eller høre at jeg kan gjøre en forskjell, det å føle at jeg mestrer noe og kjenne på følelsen det gir. I min nye rolle som hovedtillitsvalgt på heltid er det veldig motiverende å oppleve at medlemmer jeg representerer føler støtte ved å ha meg med og får hjelp, spesielt i sårbare situasjoner.

For eksempel situasjoner der jeg klarer å hjelpe medlemmer med dårlig helse tilbake til arbeid, eller hjelpe med økonomisk trygghet i tilfeller der det dessverre ender med uførhet. Jeg liker også når jeg får ansvar og mulighet til å være litt kreativ og prøve nye ting. Som et eksempel synes jeg lønnsforhandlinger er veldig spennende og lærerikt å være med på.

Hvilke tiltak har dere for å skape et godt arbeidsmiljø?
-Jeg har veldig tro på å skape relasjoner med kollegaer også utenom arbeidstiden, eller at man bruker kaffepausen eller lunsjen til å prate om andre ting enn jobb. Bry deg om dine kollegaer og bli kjent med hvem de er, og hva de gjør utenom jobb. Har du mulighet til en felles middag, fotballkamp og en øl, trening eller annen aktivitet sammen som vi som pendler ofte har, så hjelper det alltid på!