Er CV-en din tilpasset det nye arbeidslivet?

Med digitaliseringen av arbeidslivet, og framveksten av et mindre hierarkisk arbeidsliv, er det all grunn til å tenke nytt om CV og LinkedIn-profil. Kanskje er det ikke mastergraden som gjør deg mest attraktiv, eller at du er framoverlent og sulten?Flosklene florerer i både stillingsannonser og CVer. Målet med en CV er å fange interessen til en potensiell arbeidsgiver – og holde på den.

Potensial

Det er viktig at CVen er lettfattelig og ikke for lang. Den må få frem ditt potensial og hva du kan få til i fremtiden. Har du mye erfaring bør du for eksempel kun ta med det som er relevant for den aktuelle stillingen.

Potensial er altså et viktig stikkord, ikke bare om du er nyutdannet:

– Den rette evneprofilen, motivasjon, engasjement, endringsvilje, om du er «streetsmart», EQ (emosjonell intelligens) og nysgjerrighet er alt sammen noe vi er ute etter, sier Marketing & Communications Manager at Hammer & Hanborg Celina L. Bålerud.

Prioritering

CV og LinkedIn profil er begge viktige verktøy i jobbsøking, men de tjener forskjellige formål.

En CV bør aldri være helt lik når du søker på ulike stillinger. Tilpass innholdet slik at det som er mest relevant og vesentlig for den aktuelle jobben. Gi konkrete beskrivelser av erfaringene dine – vis hvordan de henger sammen med det arbeidsgiveren ser etter.

Er du en erfaren arbeidssøker, er det ikke nødvendig å oppgi hvilket år du gikk ut av videregående. Det viktigste er hva du bringer til bordet i dag. Driver du med noe på fritiden som gir deg relevant kompetanse eller som sier noe om dine verdier og engasjement, kan det være verdt å inkludere – så lenge det har en tydelig kobling til stillingen du søker på. Husk alltid: relevans er nøkkelen.

LinkedIn gir gode muligheter når du er på jobbjakt. Plattformen lar deg skrive mer utfyllende enn i en CV, dele lenker, vise fram arbeidsprøver og oppfordre andre til å dele innholdet ditt. Her kan du gi et bredere og mer nyansert bilde av hvem du er og hva du kan – langt utover det som får plass på to CV-sider.

Husk at du også her bør tilpasse innholdet etter stillingen du søker. Det handler ikke bare om å justere CV-en – LinkedIn-profilen din bør også gjenspeile det du ønsker å fremheve. Bruk muligheten til å vise hva du brenner for, hvilke fagmiljøer du følger, og hvem eller hva som inspirerer deg. Ikke glem å inkludere kontaktinformasjon, og sørg for at telefonnummeret ditt er lett tilgjengelig.

Verdier

Det er viktig å lese deg opp på selskapet du søker jobb i. Å være forberedt gir et godt inntrykk. Da kan du også avdekke om de har verdier du kan identifisere deg med.

– Verdier betyr mer og mer. De er ikke lenger så opptatt av å jobbe for de største, men for de som mener noe og har positive verdier knyttet til for eksempel bærekraftig utvikling, sier Bålerud.

Det er viktig å lese deg opp på selskapet du søker jobb i. Å være forberedt gir et godt inntrykk.

 

Kutt ut familien

Ingen har noe med om du er gift og har tre barn, eller hvor gammel du er. I verste fall kan barna brukes mot deg. Og vil du virkelig jobbe et sted som er opptatt av om du snart blir gravid, om barna dine kan komme til å bli syke, eller om du er bestefar?

– Ikke ta det med i CV-en, men det kan være relevant å spørre om du har anledning til å reise mye. Hvordan du løser privatlivet og familie er så individuelt. Barn trenger absolutt ikke å være en hindring. Selv har vi opplevd at barnløse og single ikke ønsker en arbeidshverdag med mye reising og lange arbeidsdager. Vi er opptatt av at vi mennesker er forskjellige og vi har forskjellige ønsker og verdier.  Det viktige er potensial og vilje til utvikling i takt med et arbeidsliv i stadig endring, sier Eiklid.

– Vi har jo oppdragsgivere som ikke tenker helt som oss på dette området, men det er vår jobb å utfordre og gi dem råd, og det gjør vi, kommenterer Bålerud.

Tenk på hvordan du fremstår på Internett

Det er vanlig at arbeidsgivere googler kandidater i forbindelse med en søkeprosess. Derfor er det viktig at man sjekker opp på forhånd om hva som kommer opp på eget navn.

Husk at CV, søknad og LinkedIn-profil er din vei til det første intervjuet!

Artikkelen er første gang publisert 17. oktober 2018