Er arbeidsavtalen i tråd med regelverket?

Som ansatt har du krav på en skriftlig arbeidskontrakt. Arbeidsmiljøloven definerer hva som skal stå i avtalen, og i tillegg til de absolutte kravene er det en rekke punkter som bør være inkludert.

Men i lykkerus over å ha fått et nytt jobbtilbud er det lett å fokusere mest på lønnen og glemme andre vesentlige forhold. Det kan potensielt skape trøbbel senere i arbeidsforholdet.

Ledernes avdeling for arbeidsliv og jus har lang erfaring innenfor arbeidsrett. De bistår både medlemmer og tillitsvalgte med arbeidsrettslige saker og spørsmål, og har hjulpet mange med deres arbeidskontrakter.

1. Tariffavtale

   Hva sier lovverket?

   Det er arbeidsmiljøloven som regulerer hva arbeidsavtalen skal inneholde.

   I § 14-6 står det listet opp minimumsvilkårene. Listen er ikke uttømmende, men gir en god pekepinn på hva du bør forsikre deg om at kontrakten inneholder.

Sjekk om virksomheten har en tariffavtale. Er virksomheten tariffbundet bør det fremgå i arbeidskontrakten. Sørg også for at det er spesifisert hvilke foreninger som har inngått avtale med bedriften.

2. Særskilt uavhengig eller ledende stilling

Beskrivelsen «ledende eller særskilt uavhengig stilling» er en gjenganger i mange kontrakter. Er du en av dem som har en slik stilling, bør det spesifiseres.

Arbeidstilsynet er kjent med og skeptisk til, at mange arbeidsgivere misbruker formålet med å kunne ansette arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengige stillinger.

Det må innebære enn reell uavhengig stilling. Dersom du for eksempel fører timer eller registrerer når du kommer og går på jobb – altså en hyppig bruk av overvåkning – har du i praksis ikke en uavhengig stilling.

Har du denne beskrivelsen i kontrakten bør varsellampene lyse, ettersom dette ikke gir deg rett til overtidsbetaling.

3. Arbeidstid

Mange går ut ifra at de har fleksitid, men i realiteten stemmer ikke dette alltid. Derfor anbefaler vi at du sjekker nøye om du er omfattet av fleksitid eller om du er pålagt å jobbe innenfor et spesifikt tidsrom, eksempelvis fra 8-16.

4. Lønn

Det er kanskje åpenbart, men sørg for at lønnen alltid er med i kontrakten. Eventuelle tillegg til lønn må også med.

5. Oppsigelsestid

Veldig mange tror man har krav på tre måneders oppsigelsestid. Selv om dette er vanlig praksis er det ikke lovbestemt.

Hovedregelen er én måned, med mindre du har fastsatt lengre oppsigelsestid i kontrakt eller tariffavtale. Derfor er det viktig at du får definert hvilken oppsigelsesfrist som gjelder i kontrakten.

6. Ferie

Alle arbeidstakere har krav på 25 virkedager hvert ferieår, så lenge du har tiltrådt i stillingen senest 30. september. Dette er regulert i ferieloven. Med virkedager menes alle hverdager inkludert lørdager. Normalt vil seks virkedager tilsvare en uke. Loven gir altså rett til fire uker og en dag ferie hvert kalenderår. Det er også slik at det er mange arbeidstakere som har en avtale- eller tariffestet rett på en femte ferieuke. Du som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har i tillegg et lovfestet krav på en uke ekstra ferie. Les mer om ferie og feriepenger.

7. Prøvetid

Arbeidskontrakten skal inneholde informasjon om du er omfattet av prøvetid eller ikke. I denne perioden har du et litt dårligere stillingsvern.

Dersom arbeidsgiver ikke opplyser om prøvetid i kontrakt eller i annen skriftlig avtale, gjelder ikke bestemmelsen om prøvetid selv om du er nyansatt.

I tillegg til de overnevnte punktene, anbefaler vi at du tenker på følgende tre andre forhold som har betydning for arbeidskontrakten og arbeidsforholdet ditt:

1. Arbeidsgivers styringsrett

Arbeidsgivers styringsrett er et ulovfestet prinsipp som gir arbeidsgiver rett til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet. Som arbeidstaker har du rett til medbestemmelse ved beslutninger som er av betydning for arbeidsforholdet.

For å bevare styringsretten er det vanlig at stillingsbeskrivelsen er generelt beskrevet.

Har du signert en avtale som for eksempel sier at du «for tiden har arbeidsplass i Oslo», har arbeidsgiver styringsrett til å flytte deg til et annet sted.

2. Overtid

Bestemmelsene om overtid er regulert i arbeidsmiljøloven § 10-6. I utgangspunktet har du krav på overtidsbetaling, men i mange kontrakter står det at «overtid inngår i lønn».

Har du en ledende eller særlig uavhengig stilling og ikke får utbetalt overtid, bør du i praksis ha en betydelig høyere grunnlønn som kompensasjon. Det er ikke lovpålagt, men det er også vanlig å få en ekstra ferieuke.

3. Virksomhetsoverdragelse

Når virksomheten eller en del av virksomheten overdras til en annen arbeidsgiver, kalles dette for virksomhetsoverdragelse. Det er særlig aktuelt for privat sektor. Virksomhetsoverdragelse kan få betydning for deg som arbeidstaker.

Husk at du har rett til å beholde de opprinnelige betingelsene som følger den individuelle avtalen, selv om du får utstedt en ny arbeidskontrakt. For eksempel har du rett på å få videreført lønnen du hadde.

Hva gjør du hvis du er usikker på arbeidskontrakten din?

Som medlem i Lederne kan du få råd og juridisk bistand i saker som angår arbeidsforholdet ditt, slik som arbeidskontrakt, stillingsendringer og oppsigelse.

Les mer om arbeidsrettslig bistand fra Lederne

Ikke medlem, men kunne tenkt deg å bli det? Les mer om medlemsfordelene i Lederne og meld deg inn her.

Kilder: Lovdata.no og arbeidstilsynet.no